Das Leitprinzip von CASA ist es, Spitzenforschung durch faire und transparente Entscheidungsprozesse zu ermöglichen. Um dieses Ziel zu erreichen, stützt sich die Clusterorganisation auf drei Gremien:
- das Management Board,
- das Early Career Researcher Board und
- das Equal Opportunity & Diversity Board.
Darüber hinaus wird CASA durch einen Beirat, das Advisory Board, unterstützt.
Das Management Board ist verantwortlich für die Qualitätssicherung und Bewertung aller CASA-Aktivitäten, einschließlich des wissenschaftlichen Programms, der Programme für Nachwuchswissenschaftler*innen, des Equal Opportunity & Diversity Programms und der Transferaktivitäten.
Das Early Career Researcher (ECR) Board entscheidet über alle Förderungen der CASA Graduate School (CGS). Der Vorstand verfügt über ein eigenes Budget und die Autonomie, die Programme dynamisch an die sich ändernden Bedürfnisse der ECR-Mitglieder anzupassen.
Der Equal Opportunities & Diversity Board koordiniert alle Aktivitäten im Bereich der Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Clusters.
Das Advisory Board besteht aus acht führenden internationalen Wissenschaftler*innen. Es unterstützt das Management Board bei der Bewertung der wissenschaftlichen Gesamtleistung des Clusters und berät das Board bei der Festlegung der allgemeinen wissenschaftlichen Strategie.
