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CASA ermutigt talentierte Wissenschaftlerinnen, Karrieren in Wissenschaft und Industrie zu verfolgen und unterstützt sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Spezifische Maßnahmen umfassen dabei:
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Der Workshop richtet sich an Doktorandinnen und herausragende Studentinnen im Bereich der IT-Sicherheit und bietet Fachvorträge und Austausch von Senior- und Junior-Forscherinnen auf diesem Gebiet. Das langfristige Ziel der WISC ist es, ein starkes internationales Netzwerk von Nachwuchswissenschaftlerinnen zu bilden und ein wertvolles akademisches Programm zu schaffen.
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Um die weiblichen CASA-Mitglieder miteinander zu vernetzen und sie bei der Erweiterung ihres akademischen Netzwerks zu unterstützen, wurde ein regelmäßiger Stammtisch eingerichtet, bei dem sich Nachwuchswissenschaftlerinnen und Studierende der Cybersicherheit über Vernetzungsmöglichkeiten und die Arbeit für Chancengleichheit und Vielfalt austauschen können. Darüber hinaus werden regelmäßig etablierte Expertinnen aus der Cybersicherheit aus Wissenschaft und Industrie eingeladen, um Vorträge zu halten und für informellen Austausch zur Verfügung zu stehen und weibliche ECR haben die Möglichkeit diese Akteur*innen direkt zu besuchen.
Aktuelle Termine sind in unserem Veranstaltungskalender zu finden.
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IT-Sicherheit spielt in allen gesellschaftlich relevanten Bereichen eine wichtige Rolle. Durch die kontinuierliche Verknüpfung von digitaler und physischer Welt entwickeln sich dabei immer neue Herausforderungen und Fragestellungen. So vielfältig wie die Herausforderungen sind auch die Karrieremöglichkeiten. Mit unserer Reihe Women in IT Security möchten wir die Vielfalt an Wegen und Möglichkeiten in der IT-Sicherheit – insbesondere für Frauen - sichtbar machen und stellen spannende Frauen mit unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten vor, die bei uns tätig sind.
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Als eine der ersten Universitäten hat die RUB im Rahmen ihrer Ernennungsstrategie ein "Dual Career Program" eingeführt, das die Karriereplanung von neu eingestellten Wissenschaftspartner*innen unterstützt.
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CASA stellt Mittel für die Kinderbetreuung bereit, die allen CASA-Mitarbeiter*innen nach ihren regulären Arbeitszeiten und am Wochenende sowie für alle CASA-bezogenen Konferenzen und Workshops zur Verfügung steht. CASA möchte es jungen Wissenschaftler*innen mit familiären Verpflichtungen so ermöglichen, in vollem Umfang an der wissenschaftlichen Gemeinschaft teilzunehmen.
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Die RUB verfügt über eine Vielzahl etablierter Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter, die sich an Nachwuchsforscherinnen richten. Das Mentoring3-Programm fördert die wissenschaftliche Laufbahn von Doktorandinnen und Postdocs. Um ein wirklich interdisziplinäres Netzwerk über alle Forschungsdisziplinen hinweg aufzubauen, treffen sich Wissenschaftlerinnen bei der jährlichen Veranstaltung Meet the Female Faculty, bei der junge Wissenschaftlerinnen mit Professorinnen aus allen 20 Abteilungen über verschiedene Aspekte einer akademischen Laufbahn sprechen.
Darüber hinaus ist das Women Professors Forum (WPF) für Professorinnen Teil der Bemühungen der RUB, Frauen für die Wissenschaft zu gewinnen, Wissenschaftlerinnen zu halten und exzellente Persönlichkeiten auf höchstem Niveau an der Universität zu fördern. Seit 2024 ist CASA PI Veelasha Moonsamy Mitglied im Executive Board des WPF.
Kirsten Jäger
Equal Opportunities & Diversity,
Quality & Event Management
(0)234-32-29263
K.Jaeger(at)rub.de
