Chancengleichheit & Diversität

CASA setzt sich dafür ein, eine inklusive Umgebung zu schaffen, die die Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen aller wertschätzt und respektiert und fördert alle Dimensionen der Vielfalt, einschließlich Geschlecht, sozioökonomischem Hintergrund, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und/oder geistiger oder körperlicher Fähigkeiten. Durch die Förderung von Chancengleichheit und Diversität wollen wir eine Gemeinschaft schaffen, in der sich jede*r entwickeln und einen bedeutungsvollen Beitrag leisten kann.

CASA bemüht sich insbesondere darum, talentierte Wissenschaftler*innen zu ermutigen und zu unterstützen, Karrieren in der Cybersicherheit zu verfolgen, und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zu diesem Zweck stellt CASA spezielle Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen bereit, über die das Gleichstellungsboard autonom entscheidet. Das Board besteht aus 5 Mitgliedern und wird vom wissenschaftlichen Personal CASAs gewählt.

Gendersensible Sprache bei CASA

Chancengleichheit ist ein wesentlicher Bestandteil des Exzellenzclusters CASA. Denn nur durch eine offene Kultur und einem Denken jenseits der Grenzen von Geschlechtszuweisungen kann exzellente Wissenschaft entstehen. Dabei drückt sich eine solche Haltung nicht nur in Fördermaßnahmen und im kollegialen Miteinander aus, sondern auch in der Art, wie wir kommunizieren. Innerhalb des Exzellenzclusters haben wir uns deshalb auf verschiedene sprachliche Mittel geeinigt, die eine gendersensible Kommunikation ermöglichen sollen.

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